Aby dbać o  zdrowie innych, należy nie tylko dawać im do tego narzędzia, ale przede wszystkim aktywnie wspierać i ułatwiać korzystanie z nich. O tym, jak robi to jeden z liderów rynku prywatnej opieki medycznej w Polsce, rozmawiamy z prezesem Zarządu PZU Zdrowie Andrzejem Jaworskim.

Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach brał Pan udział w panelu „Finansowanie systemu ochrony zdrowia”. Jakie najważniejsze wnioski płyną z tej debaty?

Z  naszej perspektywy istotna jest współpraca prywatnego i  publicznego sektora zdrowotnego. Okres pandemii pokazał, że jesteśmy w stanie się solidaryzować dla dobra pacjenta. Przykładowo, PZU Zdrowie mając szeroką infrastrukturę placówek i  telemedyczną mogło szybko włączyć się w wypracowywany wówczas model opieki POZ. Prywatne podmioty medyczne mogą też szybciej testować pewne rozwiązania. Dlatego warto wykorzystać ten sektor jako inkubator dobrych praktyk, które później mogą być wdrażane do całego systemu ochrony zdrowia w Polsce. To pozwala na optymalizowanie kosztów poprzez wybór sprawdzonych i  efektywnych narzędzi. PZU Zdrowie w  tej chwili prowadzi pilotaże narzędzi opracowanych przez polskie startupy – algorytm Cardiomatics usprawniający analizę badań EKG, program Upmedic wspomagający lekarzy w  tworzeniu opisów badań diagnostyki obrazowej i zdalny monitoring pacjenta kardiologicznego od Telemedycyny Polskiej.

Jaka jest rola pracodawców w promowaniu profilaktyki zdrowotnej?

Ważne jest uświadomienie pracodawcom, że mają o  wiele większy wpływ niż może im się wydawać. W końcu przeciętnie spędzamy w pracy ok. 40 godzin tygodniowo. To czas, w którym pracodawca może skierować uwagę pracownika na kwestie zdrowotne, przez kulturę firmy wspierającą zdrowe nawyki oraz zapewnienie dostępu do opieki medycznej, która zawiera także szeroki zakres badań diagnostycznych, opiekę psychologiczną czy stomatologiczną. Rozwiązaniem, które cieszy się dużą popularnością jest nasz program profilaktyczny Strefy Zdrowia, które PZU Zdrowie organizuje dla pracodawców.

Jak zachęcić Polaków do korzystania z  bezpłatnych badań i  programów prozdrowotnych?

Nie czekamy aż pacjenci do nas sami przyjdą, staramy się wychodzić do nich angażując się w akcje profilaktyczne i informacyjne. W 2022 roku personel medyczny PZU Zdrowie obsłużył m.in. trasę Mobilnej Strefy Zdrowia, która w  ramach projektu „Zdrowe Życie” odwiedziła 12 miast w Polsce. W kwietniu ruszyła druga edycja akcji, w trakcie której zawita do kolejnych 22 miejscowości. Bardzo ważna jest edukacja i pokazywanie wartości profilaktyki, dlatego oferujemy pracodawcom możliwość organizacji webinariów z ekspertami. Rozwijamy też naszą obecność w mediach społecznościowych, aby szerzej docierać z wiedzą o zdrowiu.

PZU Zdrowie jest jednym z  kluczowych operatorów medycznych w Polsce. Na czym polega model opieki medycznej stworzony przez firmę, będący ofertą dla pracodawców?

Nowoczesny i  świadomy pracodawca troszczy się o  swoich pracowników, a  my w  tym pomagamy. Skupiamy się na tym, aby firma mogła zagwarantować im, to czego faktycznie potrzebują. Pracodawcy wybierają dla swoich pracowników konkretne badania i konsultacje u specjalistów zgodnie ze specyfiką grupy zawodowej. Nie ograniczamy się do gotowych pakietów. Według raportów HR, prywatna opieka medyczna to wciąż najbardziej pożądany benefit pracowniczy, zwłaszcza gdy oferuje rozszerzony zakres. Jednak jeśli będzie mijał się z  oczekiwaniami, nie przyczyni się do poprawy zdrowia.