Lewiatan proponuje zmienić sposób ustalania płacy minimalnej

Możliwość komentowania Lewiatan proponuje zmienić sposób ustalania płacy minimalnej została wyłączona Aktualności, porady ekspertów

Od 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto (wzrost o 140 zł), a stawka godzinowa – 31,40 zł. Pracodawcy od początku rozmów w Radzie Dialogu Społecznego upominali się o minimalny, najwyżej inflacyjny wzrost tego wynagrodzenia. Konfederacja Lewiatan proponowała też zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej w przyszłości.

Lewiatan proponuje zmienić sposób ustalania płacy minimalnej prof. Jacek Męcina infografika Konfederacja Lewiatan
Lewiatan proponuje zmienić sposób ustalania płacy minimalnej prof. Jacek Męcina infografika Konfederacja Lewiatan

Do wysokości płacy minimalnej, ustalonej przez rząd, krytycznie odnoszą się związki zawodowe, które oczekiwały wyższej podwyżki.

– Płaca minimalna w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie wzrasta. W 2024 wynosiła ona od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie minimalne od stycznia tego roku wynosi  4666 zł, o 366 zł, czyli 8,5% więcej niż w poprzednim roku. Tak duża dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia, częściowo tylko była uzasadniona wysoką inflacją. W bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi aż 53,8% prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok, co wywołuje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy, na co w szczególności zwracają uwagę mali przedsiębiorcy – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan proponuje, aby płaca minimalna była ustalana na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie uprawiali znanego w poprzednich latach rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców).  Niech to będzie gwarantowane 50% przeciętnej płacy – dalej mogą być negocjacje, w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższy wzrost. Jeśli się nie dogadają zostaje wartość 50% przeciętnej.

– Warto podkreślić, że mechanizm ustalony w ustawie z 2002 roku miał na celu dogonienie relacji minimalnego wynagrodzenia do wysokości połowy przeciętnej płacy. Mamy to, od  co najmniej  3 lat (w 2025 r ta relacja wynosiła ponad 53%), zatem chrońmy tę wartość i zmieńmy mechanizmy ustalania płacy minimalnej i praktykę, tak aby zakotwiczyć ją na 50% przeciętnej płacy i oddać decyzję o odejściu od tej wartości tylko pracodawcom i związkom zawodowym – apeluje prof. Jacek Męcina.

źródło informacji: Konfederacja Lewiatan